原山东临清机床厂

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人性定律

  定律七:对优秀的人,管理就是信任。对普通的人,信任就是管理。

   对那些善于自律而且能力突出的人,管理就是给他们自由的边界。让他们尽情发挥。对普通人,管理就是把他们的行为约束在企业可以接受的边界之内,让他们的行为符合企业规范。

   定律八:人性管理不是人情管理。最大的人性是让对方成功。

   人性管理不是惯着对方,并把对方惯出一身坏毛病。最大的人性是逼着对手成功。因此,在处罚员工时绝不能手软,并且告诉对方:在处罚时我怀着一颗善良的心。或许,当时对方会怨恨你,但过不了多久就会感激你。

   定律九:成功状态是一种非理智状态,是最危险的状态。

   人在两种状态下智商最低,最容易犯错误。这两种状态分别是:恋爱状态、成功状态。恋爱状态的智商之低已被公认,此时所犯错误将影响人生幸福。成功状态会让人性 的弱点暴露无遗,此时所犯错误将影响事业成功。

   问题定律

   定律十:已经发现的问题不再是问题,没有发现的问题才是最重要的问题。

   找到了问题,通常也就找到了答案。关键点是:你找到的问题是真正的问题吗?比如,人们通常认为“新品开发是为了满足消费者的需要”。其实,通路销售中,新品开发更多 的是为了经销商盈利的需要。

   因此,当你竭力思考问题的答案时,不妨多花点精力思考真正的问题是什么。

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